小編寄語：“互聯網+”已經開始覆蓋我們工作生活的各個方面，網絡招聘的新形式切合了大數據時代的主題，對于追求效率的當代人而言，這無疑是一個福音。線上招聘模式不僅提高了招聘效率，減少了招聘時間，更為求職者提供了更多的職位選擇。

      佛山新春首場大型招聘會玩轉“互聯網+”：先掃碼填簡歷 進場刷身份證即收職位推薦短信

      上周五，佛山新春首場大型招聘會拉開序幕，188家企業提供了1500多個崗位。盡管當天下雨，但依然難抵求職者的熱情，現場特別火爆。令求職者們感到新鮮的是，招聘會運用了“互聯網+”手段，比如掃二維碼可以手機填簡歷，刷身份證能獲得現場職位推薦，不用“抓瞎”逛完招聘會，工作直接送上門。與此同時，招聘會首次創新的引入大數據監測，實時滾動播出薪酬以及佛山五區招聘情況，讓求職者一目了然，心中有數。

      對此，求職者紛紛點贊，也期待能夠享受更多、更精準的就業匹配服務。

新花樣　手機短信推薦崗位

      今年大四的李同學上午9時多帶著厚厚的一沓簡歷，來到佛山市人才市場找工作。在通往招聘現場的樓梯口，有電子設備關卡要求刷身份證才能夠通過。李同學刷了身份證，不一會兒，她的手機上就收到了一條來自“佛山人才”的短信：“您好！本次招聘會66號、78號、127號展位有適合你的崗位3個，請留意！”

      李同學特別驚喜，還沒有正式進入到招聘會現場就知道近兩百家企業中，哪些企業有適合自己的崗位。“以前參加招聘會，基本上都是先把全場瀏覽一遍，記下與自己專業相關的和自己感興趣的企業展位號，然后一一投遞簡歷，感覺短信推薦太方便了?！崩钔瑢W說，參加招聘會的時間縮短了，也提高了效率。

      據悉，在今年的首場招聘會上，佛山市人社局正式推出了職位匹配提示短信，只要求職者曾經在佛山人才網注冊過求職賬號，憑身份證刷卡進入招聘會場，手機就會立即收到短信提醒。

      “這是根據求職者注冊時填寫的簡歷及求職意向與招聘會職位現場進行配對，求職者能夠提前知道在哪些展位有適合自己的職位?！狈鹕绞腥瞬攀袌龅南嚓P負責人表示，求職者不需要再“抓瞎”尋找了，能夠更有針對性地參加招聘會。

新玩法　大數據教你談薪酬

      在找工作當中，很多求職者最關心的問題莫過于薪酬，在很多面試中會被企業的HR問道“你期待的薪酬水平是多少”之類的問題。對于求職者來說，內心有些忐忑，尤其是應屆畢業生，擔心如果工資提得過高，企業不會錄用，但是提得過低，自己會“吃虧”，因此在回答這類問題時，心里都特別沒有譜。

      但今年佛山的首場招聘會首次引入了大數據實時監測，不僅滾動播出不同學歷的薪酬水平，還有求職者專業分布、企業招聘需求等情況，涵蓋了五區的招聘數據，并且根據網絡后臺實時更新，令求職者對薪酬水平以及招聘形勢做到“心中有數”。

      記者在現場看到，很多求職者都在一樓的招聘大廳左側的LED屏幕上，通過數據來了解今年的招聘情況。據統計，在首場招聘會上，招聘單位提供的薪酬水平比例是：5500元及以上的崗位占8%，3500~5500元的占55%，2000~3500元的占36%，2000元以下的占1%，招聘單位提供的薪酬水平普遍比去年有所提高。

求職者　節約一半以上的時間

　　除了有本場招聘會的薪酬情況外，大屏幕上還有五區不同學歷薪酬水平的變化圖表，這也意味著求職者可以通過圖表，根據自己的實際情況，很輕松地判斷自己薪酬大致處于一個什么樣的區間段，方便和企業HR就薪酬方面進行溝通。

　　對于首次“嘗鮮”到便捷的“互聯網+”就業服務，多數求職者都予以稱贊，認為此舉措特別人性化，而且高效和便捷。“有時一天要參加好幾場招聘會，人特別多，逛得頭暈，有了這種職位匹配后，至少可以節約一半以上的時間。一到招聘現場，就很清楚只需要去哪幾個展位?！痹诜鹕娇茖W技術學院讀大四的小陳說。

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