一直以來，美工招聘求職的很多問題，小匠發現了他們許多除了作品和閱歷之外都不太注重到的細節，正由于這些細節，最終影響到在美工招聘過程中，面試官的決策和判斷。在這里小匠對這些問題做了一些分享意見，希望對準備美工招聘面試的你有所幫助。

1、守時

小匠近期接觸到的面試者，9個面試的人有7個是遲到的。真的是一點也沒有夸大。

給面子的美工面試者遲到半小時內，也有松松垮垮的遲到1個多小時，也碰到兩三個被放了鴿子。難道如今的世道變了么，面試機會真的不像從前那么被注重？

守時就是面試官在意的一個細節，但通常來說，越是厲害的人，他們就越是守時。這和能力沒有半點關系，而是一種人與人之間的尊重。

一般面試官對首次見面就沒有時間觀點的人，沒方法樹立信賴感，往后就比較難聊下去了。

2、錯字

美工在意“元素的擺放”能否合理這樣的細節。通常來說，在面試交流歷程中，hr會準備一張求職者提供的個人介紹紙質版簡歷；履歷的精彩在于能力和過去的閱歷，但錯別字、用錯的標點則應當在紙質版履歷中要避免出現。

這類文字錯誤不應當和能力掛鉤，但這類錯誤絕對能傳遞出求職者是一個對細節不夠注重的人。一個優秀美工的任務，不就是把各個細小瑣碎的問題斟酌周全，把各個元素擺放合理的人么？

一個連標點和錯別字這樣的小事都常犯的美工，在怎么吹的天花亂墜，面試官也無法信賴他在實際工作中能把美工這個職業做的有多好。

3、沒有重點

作為面試官，最基本的面試流程應當是先邀請求職者用自己善于的表達方法做個自我介紹，展現給面試官第一印象。

很多人把握不好自我介紹的時間，有的介紹的太過啰嗦，作為面試官，真的沒興致聽你在大學做過什么學生會主席、干過什么銷售、做過什么和非美工不相干的實習閱歷。

更愿意和期待聽到的是求職者過去閱歷中的“專業成份”。就是和美工有關的工作中有哪些能夠分享的東西。當然，自我介紹不能太長，3～5分鐘就行了。

介紹完之后，假如面試官要求你選幾個自己過去參與過得項目進行論述，首先你要盡可能選擇和自己面試的崗位關聯度較高的來說，最好你是項目中擔任的核心角色。面試的崗位對口就再好不過，假如不是的話，盡量選擇接近一些的優先論述。

4、對崗位職能的了解不夠清楚

在面試之前，作為求職者的你，對求職的崗位一定要先去了解一下，這對你是有點幫助的。是初級還是資深，還是要帶團隊，先對應自己目前的狀況和崗位做個匹配。

專業的崗位重點要傳遞出你的專業性，管理崗重點要表出你率領團隊達了什么業績。在不適和自己的的崗位抱著試試看的心態大多是沒辦法幸運過關的，而且你會糟蹋了一次又一次的求職機會。

5、自信有隱性的加分

1、自信是很有必要的。

2、自信絕對要建立在在你有好作品之上。

很多美工在美工招聘時，不善于表達，坐下來聊項目作品的時候，手在抖，這樣的細節會讓面試官也會分散注意力的，假如全程下來，你在溝通的時候都是焦慮的話，那你絕不是在一個好的狀態下。

美工的任務一半在設計，一半在設計之后的論述和表達，面試中的溝通盡管是設計之外的交流，但表達能力的好壞卻能傳遞出你日后協作的能力。許多美工都不善于表達，但是真正的設計大師卻都各個善于表達，其實原因在于他們對專業和作品的自信。

很多美工連續被問了幾個問題之后就會變得不自信，這種不自信的連鎖反應是讓整個面試過程都變的不順暢，越不自信，面試官對美工的專業能力的質疑就會越大。

看一個美工怎么從中脫穎而出，讓面試官眼前一亮，靠的就是那些細節性的東西，你的實力到底如何，在后期的工作中才能體現出來，所以前期面試過程，把這些細節注重起來吧。

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