在美工招聘過程中，你會不會經(jīng)常感覺前面明明聊得還不錯，可最后工資卻開的不高。跟HR談薪資福利，也算是美工招聘最后的一個環(huán)節(jié)了，也是最重要的環(huán)節(jié)。

那么你應(yīng)該怎么去談薪資呢？在這場美工招聘中，給自己爭取到高工資，其實(shí)你跟HR談的是心機(jī)，兩個人都是在過招，小匠告訴你以下這些技巧，幫你在談薪資時能占到上風(fēng)。

1、開場白

美工招聘過程中，你不要一開始就說薪資。你須要給HR時間來幾句寒暄話語，以及對他們企業(yè)的介紹。在談話中，HR經(jīng)理是能知道到哪方占了上風(fēng)。假如你具有很好的條件，那么企業(yè)在給你的薪資上肯定是會大方一些；在假如你的條件只是多名人選之一，那么企業(yè)就會把薪資壓低，推遲聊薪資的時間，以便于他們有思索和判斷的時間。

2、期望值

在美工招聘面試前，你就應(yīng)當(dāng)對此行業(yè)崗位的行情清楚，清楚目前行業(yè)薪資大約在什么的區(qū)間段。你心里也要有期望值，首先你要清楚每次跳槽薪酬增加幅度至少要在20%左右，這樣才能對的起你跳槽。

你的上份工資可以作為依據(jù)，但你也不能瞎白。說的過了，HR明眼人早就看出來了，到頭來會留下不好的印象。

當(dāng)你給出HR你的期望薪資值時，HR可能會說：“我能夠保障你的工資在你的期望區(qū)間里，當(dāng)然不會是最低.”你要記住，千萬不要信，假如你的工資是在6-7k，85%的可能你最后拿到的薪資就是6k，14%是6.5k，1%是7k。

你談薪資最終的目的就是要挖掘出公司最多愿意給你多少錢。在這個期望區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，盡力得到他們所能提供的最高工資，不要輕易的接受HR對你的討價還價。

3、談工資，不要只談錢

工資只是你薪酬中的一小部分，如果你把一切關(guān)注點(diǎn)都放在工資多少上的話，那么你就錯了。除了工資，你還要注重：節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、單雙休、五險一金等等，這些都是細(xì)節(jié)，也都是錢啊。

的工資是不可取的，由于你要悠久的留住他，就要公平看待他。否則，即便他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。

4、充足的時間和金錢來進(jìn)行職業(yè)選擇

在美工招聘過程中，當(dāng)你表現(xiàn)出很焦急找工作的趨勢時，你在HR心里其實(shí)就已經(jīng)開始掉價了。所以你要維持好自己良好的儀容形象，透露給HR的感覺就是你并沒有陷入著急找工作當(dāng)中，你有充足的時間來進(jìn)行職業(yè)的選擇。這樣，HR才會正視你，重視你。

 美工招聘過程中，想要搞薪資，除了你真的有真本事以外，也要注意這些小細(xì)節(jié)，往往就是這些小技巧，小細(xì)節(jié)能使你得到自己期望的薪資，這樣你也有干下去的動力，也不會胡思亂想了。

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