在美工招聘的時(shí)候，如果雙方都有好感的話，就會(huì)到了談薪資的階段，很多美工小伙伴們?cè)谡勑劫Y的問(wèn)題上都不知道該怎么去談，搞的自己有些尷尬，薪資沒(méi)有到自己的期望值，往往最后安慰自己說(shuō)薪資不重要，就當(dāng)學(xué)習(xí)了。

為了讓小伙伴們?cè)诿拦ふ衅刚勑劫Y時(shí)不要出現(xiàn)上述情況，小匠我分享4點(diǎn)，能讓你在美工招聘談薪資時(shí)不讓自己尷尬。

  1、要對(duì)自己定位   

  在你去參加美工招聘面試的時(shí)候，你就要先衡量清楚自身的價(jià)值，定好自己的期望薪資區(qū)間。比如：你現(xiàn)在是在職的狀態(tài)，不是很著急的想找到工作，那么你的期望值可以在美工市場(chǎng)薪資平均水平之上；反之的話，目前你是沒(méi)有工作的，想盡快找到工作，那么你期望值盡量不要超出美工市場(chǎng)薪資平均水平。

  還有，你的期望薪資的定位還取決于你個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力等因素。所以，你要看清自己，正確的去對(duì)待自己的弱勢(shì)，而不是就是想要著高薪，這樣，你在談薪資的話題上才能和HR進(jìn)行下去。不過(guò)你也要給自己設(shè)一個(gè)底線，如果HR觸及你的底線了，你就不能再讓步了，不然即使你進(jìn)入這家公司，我想你以后也不會(huì)過(guò)得開(kāi)心的。

2、不要妄想全都爭(zhēng)取

上面說(shuō)的期望薪資定位定好了，那么在美工招聘談薪資的時(shí)候你也算是占得了一些主動(dòng)，不過(guò)你還要做的就是把自己的全部需求按重要性給羅列出來(lái)，如果在談薪資的時(shí)候，你認(rèn)為最重要的需求你已經(jīng)爭(zhēng)取到了，那么你就可以不用在那么步步緊逼了，適合而止的好，不然你太貪心的話，有可能會(huì)陷入僵局，最后啥都撈不到，和HR不歡而散了。

3、為什么你會(huì)要這樣的薪資

既然你開(kāi)了口要這個(gè)價(jià)，那么你就要說(shuō)服HR你為什么要這個(gè)價(jià)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，衡量你值不值這個(gè)價(jià)，就是看你能為企業(yè)產(chǎn)出多少。當(dāng)然，你自己要清楚的知道這個(gè)高薪你承不承受的住，往往高薪和高壓是成正比的，世上可沒(méi)有那種拿著錢(qián)多、做著事少的活讓你干。

4、保持一定的彈性

這個(gè)要怎么去理解呢？比如，你在談薪資的時(shí)候，可以爭(zhēng)取試用期過(guò)后是否有加薪的可能，公司是不是每年都有穩(wěn)定的加薪，工作中超額完成會(huì)有沒(méi)有額外獎(jiǎng)金等等。這些錢(qián)雖然你不能馬上到手的，但是真的能兌現(xiàn)的話，對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一筆不錯(cuò)的收入。

每個(gè)人在美工招聘談薪資的時(shí)候?qū)ψ约合肽玫降男劫Y肯定是都不相同的，你要知道薪資往往代表著你的能力，自身能力提高了，還會(huì)怕拿不到高薪資么？

                         6個(gè)刁難問(wèn)題，你在美工招聘面試時(shí)遇到過(guò)么？