在美工招聘面試的時候，不知道你知不知道有一種說法叫“前3分鐘定終身”，一般美工招聘面試的前3分鐘通常是寒暄和問候等一些看起來與面試沒有關系的話題。

   如果你不注重的話，那么你就犯下了一個錯誤。你接到去參加美工招聘面試的時候，其實就可以說明你專業技能已經符合企業所要求的條件了。那么，面試官主要還想要看什么呢？第一是看你是否合他的胃口，第二是通過你的言談舉止考量你的溝通交際能力。

   所以一般有經驗的面試官在面試的前3分鐘會跟你聊聊天氣、熱點資訊、交通啥的，就是為了看看你是否能夠應對自如，并且可以給他留下一個好印象。

   小面，小匠我就來說說前3分鐘一般面試官會有哪些舉動，以便幫助你在以后的美工招聘面試的時候可以應對自如：

   1、被告知程序

  一般中資企業的面試官都是不會告訴你面試的程序，不過有一些外企的面試官會在進入正式面試話題前會把面試的整個程序安排向你先交個底，用來降低你的緊張情緒。

  一般的方法會是面試官和善地跟你說：“我們第一步會干什么，接下來會干什么……”你不要認為這是對你特殊照顧，以為是快要成功了，其實這只是例行公事，如果碰到這樣專業的招聘經理，每個應聘者都會享受到這種“特殊照顧”。

   2、過一遍簡歷

 一般過簡歷有兩種做法：一種是粗線條的快串，另一種是摘錄重點。假設你的美工簡歷已經寫得非常清楚具體了，在這種情況下，重點有三個方面：一是面試官不清楚的地方還要向你核實和詢問；二是面試官有比較感興趣的問題和你來探討；三是面試官考察一些與美工崗位相關的信息。

   3、試探性的提問

        這種試探性的提問會是一些比較敏感、重要、棘手的問題。

        一方面，面試官會問你一些美工業務方面的問題，了解你對美工業務難題或者是一些重大問題的看法。你回答的好壞可以直接反映出你的美工專業水平和分析問題的能力。

        另一方面，面試官也會問到你一些簡歷中涉及到的問題。因為有可能他對你美工簡歷中所描述的東西或者是個人能力有懷疑，看你是不是像簡歷上寫的那么好。有經驗的面試官是不會在過簡歷的時候對你窮追不舍的，不過那時候你也要把“防范”做好，能清楚地回答出問題的重點。面試官會把自己具體的疑問隱藏在一些容易被你忽略的小問題中，相當于給你下個“套”，讓你的真實狀況在這些小問題中不經意的一點點慢慢展現出來。

   4、輕松話題

 一般面試官是從你美工簡歷中的個人信息里提取話題，會跟你聊一聊興趣愛好，外語水平等等，達到能了解你的追求和生活情趣的目的，不過如果面試時間比較緊的話，可能就沒有這一環節了。

   5、公司簡介

 有經驗的面試官先會向你簡單介紹一下企業的信息。里面包括公司的目前情況，比如公司業務描述、公司行業地位等等，還可能包括美工崗位描述，工作的性質、團隊情況和管理人員等。在這種情況下，你不要因為面試官的熱情而輕敵了，要注重每一個信息，這對你接下來的交談是有好的作用的。

 美工招聘面試的前三分鐘雖然很短，但如果你能注重起來的話，也是可以為你接下來的面試增加不少的成功率。

美工招聘簡歷常見的問題，該怎么解決？