每一個投美工招聘簡歷的人，都希望自己的簡歷能被HR給注意到，那么一份和HR“口味”的美工招聘簡歷優勢肯定就要大很多，所以，小匠我整理了一份HR在篩選美工招聘簡歷時主要注意的點，只要你的簡歷按照HR注意點去寫的話，那么得到HR的青睞是肯定的：

　　1、簡歷中年齡，待遇是不是匹配：一般的初，中級美工年齡是在24歲以下，高級美工一般是在25歲以上，如果年齡超過30歲還只是個初，中級的美工的，就需要認真考慮其發展的潛力了。待遇水平一般參考的是所在地工資平均狀況。如果是不在合理區間內的，就需要認真反復確認或著是能條件允許下，做一個必要的背景調查。

　　2、簡歷填寫是不是完整：如果不需要保密內容的空白處有2處以上出現沒有填寫的情況，可以認定此人求職的態度比較隨意散漫。

　　3、簡歷中工作經歷是否連續：如果工作經歷中有出現斷層，一般的情況會是個人創業原因，個人身體健康原因和找不到工作，待業的原因，所以需要了解清楚是什么原因。

　　4、工作的穩定性：一般在一家公司工作1年以上是算合格，超過2-4年才可以算是穩定，如果1年內出現1次以上換一家公司的，可以認為其自身穩定性差或者是工作能力不夠，不能勝任崗位要求。

　　5、公司背景：如果是從大公司到小公司，所在的職位或者是收入是一樣的話，可能是其能力水平有問題。如果從小公司到大公司，所在的層位有很大的提升，則說明有可能是水份，需要認真核實。如果超過6年以上都是在小且非規范化公司工作的話，可能說明其層面和水平不會太高。

　　6、行業經歷：如果行業經歷中有跳槽的現象，而且還是有好幾份都是跨行業的跳槽，可能說明此人沒有一個好的職業規劃，對自身的定位非常模糊。

　　7、教育背景：學歷不用說了，美工崗位有專業的培訓經歷和榮譽那就最好了。

　　8、待遇要求：可以判斷出此人的求職意向，如果要求的待遇明顯要高于美工職位提供的合理范圍，有可能說明其求職者有一定的投機心理。如果要求過低的話，可能說明該求職者對自己很沒有信心。

　　9、離職原因：可以從這其中判斷出此人的價值觀取向和對自身發展的欲望。

     10、工作職責：如果和任職崗位能力相比有比較明顯的偏差，說明可能是虛假的經歷。

      以上就是HR在篩選美工招聘簡歷的時候，注意的一些點，只要你的簡歷應對這些點來寫的話，我相信，面試的機會肯定比別人多得多。

美工招聘簡歷突出這3點，面試肯定有