在美工招聘面試中，最難也是最重要的一個環節，就是談薪環節了，很多美工在這個環節都不知道該怎么開口去談或是怕一開口弄不好面試又失敗了。

    但是，小匠認為，在美工招聘面試談薪的時候，如果不能談到一個自己滿意的薪資，那么即使以后在公司上班了，也不會安穩。所以，為了能讓自己談到一個好薪資，小匠總結了5點，你要是學會了，也知道該怎么去談了。

1、要有底線薪資

    其實，很多面試官在與你談薪資之前，就已經根據公司的財務狀況和美工崗位對公司的重要性等等定出了一個上限薪資。在整個美工招聘面試過程中，面試官會根據你的表現，判斷到底應該給你多少薪資，不過你要知道的是，最高的那個薪資早早就已經定下來了。所以公司有薪資的上限值，你怎么做也超不了這個上限。那么你就應該要有一個自己的底線薪資才行。  

    底線薪資應該怎么算呢？其實就是你之前的薪資乘以一個漲幅程度。比如（5%，10%）如果面試的公司給你開的薪資連這些漲幅都沒有的話，那么你可以考慮放棄。　　

2、不要輕易的交出你的底線 

    在跟面試官說出你的理想薪資時，千萬不要給具體的數字，而是應該給一個范圍，這個范圍也不能說出自己的底線。也就是說，你給出的薪資范圍的下限也是要略高出自己的底線薪資。而給出的上限也不能高的沒邊。一般情況，上下限差在1500到3000左右。

3、挖掘面試官愿意給的薪資范圍 

    其實薪資談判的目的是在公司能給的薪資范圍內爭取到那個上限。所以你就要挖掘出公司愿意給的那個薪資范圍。比如，公司能給的薪資范圍是3000到5000，那么面試官會以3000跟你談，而你要爭取的就是最高的5000。如果你不爭取的話，那么你有可能就只能拿到3000。

4、不能站在自己角度進行要價

    有些美工，在被面試官問到理想薪資時，都會這樣回答：“現在的房租太貴，生活成本很高，物價上漲的厲害，而我目前還準備買房結婚，所以我合計了一下，我理想的薪資應該是這個數。”這種回答是明顯的自我角度考慮問題。

    這樣的談薪理由，公司是不吃這一套的。公司的薪酬制定可能會考慮當地的生活水平，但對個體的要求是不怎么考慮的。上述這樣的談薪會讓面試官有反感。談薪和生活砍價不同，給多少薪資是取決于你的個人能力和對公司可能產生的貢獻值。

5、可以適當的議價，但不能一直討價還價

    在面試官給出的薪資低于自己期望薪資時，這時候就要開始博弈了。在這之前，你一定要清楚自己的崗位技能在市場上普遍的行情。要想面試官突出自己獨有的優勢，比如行業經驗、專業技能等方面，要讓面試官覺得你就是那個最合適的人選。

    美工招聘面試談薪資就是一場無聲的戰役，你要大膽的談，合理的談，不過凡事都要有個度，這個度把握的好，才會有機會成。談薪資最好的結果就是薪資超出了你的預期，而面試官也覺得自己賺了。