2016年7月15日，開三云匠網(wǎng)CEO王志堅參加MGCC營銷+峰會，包下黃浦江邊花旗集團大廈全樓廣告，上海的小伙伴們你們看到了嗎？

    王總向出席MGCC營銷+峰會的嘉賓介紹了開三云匠網(wǎng)近一年的發(fā)展情況和高速發(fā)展的態(tài)勢，并第一次向媒體公布了開三云匠網(wǎng)的使命：“讓在線全職成為一種工作方式”！    

    在電子商務發(fā)展過程中，對于人才的訴求已經(jīng)成為阻礙電商進步的第一大要素。大多數(shù)電商人才聚集在北上廣等發(fā)達地區(qū)，而大多數(shù)電商廠家、貨品源頭在中國內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)，即便是在北上廣等發(fā)達地區(qū)的電商公司，也往往扎根在郊區(qū)、倉庫，更不要提正在火熱炒作的農(nóng)村電商。在這些地區(qū)，招一個坐班全職的美工、客服等崗位人才，幾乎是不可能不現(xiàn)實、而且沒有必要的。  

    開三云匠網(wǎng)首次提出了在線全職是一種工作方式的理念，打破了用人企業(yè)和員工的固有思維，全面解決了企業(yè)某些特定工種招聘坐班全職、外包等傳統(tǒng)方式無法解決的用人需求，也全面解決了這類工種職業(yè)發(fā)展瓶頸明顯、生命周期短的特點。 

    當作為一個企業(yè)的管理層來說，在企業(yè)運作過程中產(chǎn)生的用人需求，自然而然會想到招聘員工加入。在招聘過程中，企業(yè)的用人部門需要對這個崗位做需求評估、崗位職責定義、薪酬體系定義。然后需要向部分招聘類網(wǎng)站支付費用用以發(fā)布招聘的需求，當需求發(fā)布后，主動會被動執(zhí)行對候選人的當面面試溝通，通過篩選及候選人的雙向選擇后完成招聘。當員工到崗后，需要對員工準備電腦等必要的辦公設備和辦公場所，在工作過程中需要進行工作管理、考核、監(jiān)督、反饋等行為。每個月需要在固定的日期向員工發(fā)放定量或者非定量的工資以及繳納社會保險。中途辭退或者解雇員工需要遵循一定的法律法規(guī)，否則可能會面臨著勞動監(jiān)察部門的處罰，員工在工作過程中也可能由于各種原因提出主動辭職。這些過程統(tǒng)稱為坐班全職，這是一種企業(yè)運作過程中最常見最普遍的用人方式和工作方式。

    另外，在企業(yè)運作過程中，某一些非長期的、非核心的工作內(nèi)容，可能會尋找一些相對專業(yè)但并非長期穩(wěn)定、以及時間固定的人來協(xié)助企業(yè)完成，這種統(tǒng)稱為兼職。在工作過程中，這些兼職員工沒有固定的工作時間、工作管理匯報，只需要按照約定的時間提供對應的工作交付物。雇主需要根據(jù)工作結果的完成程度和事先約定的一些事項支付對應的一些費用。但在兼職的過程中可能會遇到的問題是由于兼職員工工作時間以及工作效率的不確定性，可能會經(jīng)常找不到人，不按時交付工作內(nèi)容等現(xiàn)象，造成企業(yè)工作進度拖拉。也有部分企業(yè)雇主不誠信惡意拖拉兼職員工應得的費用。

    在企業(yè)運作過程中，也可能將某一部分工作剝離，尋求更專業(yè)的公司幫助完成，這個被統(tǒng)稱為外包。在工作前期企業(yè)會與外包公司簽署正式的協(xié)議，約定雙方責任和義務并提前支付全部或部分款項。在外包公司工作過程中，工作的負責以及效率程度往往取決于外包公司的負責執(zhí)行的員工。而在和外包公司簽署協(xié)議的過程中，用人企業(yè)其實是無法得知該員工的能力和匹配度的，這完全取決于外包公司的管理方式和激勵措施。有的外包公司管理得當，大多數(shù)員工對于客戶的服務意識很強，有的外包公司管理混亂，可能會造成對客戶的極度不負責任。而且在企業(yè)尋找外包公司的過程中，往往接洽的是外包公司的銷售人員，銷售人員為了完成業(yè)績指標可能會部分甚至過分夸大公司的實力和承諾各種不負責任的言論。

    當然，在一些極少數(shù)大型企業(yè)的工作方式中，還存在著勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    在各種工作方式并存的情況下，企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的用人策略去解決自身的需求。但在商業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，有部分崗位需求通過坐班全職、外包、兼職等各種形式都無法得到滿足。如淘寶網(wǎng)店中的美工崗位，這個崗位性質(zhì)是長期穩(wěn)定的剛性需求，但由于有淡旺季的存在，在旺季的時候美工工作會相對較忙，在淡季的時候美工工作會非?？臻e。另外，淘寶網(wǎng)店大多數(shù)辦公地址在城鄉(xiāng)結合部附近，甚至在農(nóng)村，在這種場所招聘一名坐班全職的電商人才十分困難。在網(wǎng)店的團隊中，大多數(shù)網(wǎng)店有且只需要一個美工，這個美工的工作缺少上升渠道和通路，激勵非常困難，導致流動性非常大。多數(shù)網(wǎng)店選擇高薪留人，支付給超過美工自身能力雙倍甚至三倍的工資，但效果依舊不佳。種種跡象表明，通過坐班全職無法很好的解決這種需求。外包和兼職由于各種原因更加無法滿足這種長期穩(wěn)定的工作需求。由此，在市場上逐漸出現(xiàn)了一種稱之為在線全職的工作方式。

    所謂在線全職,就是按照公司的正常上班時間利用OA等移動辦公系統(tǒng)去進行工作.比如某些公司規(guī)定是每天工作8小時,早上9點-下午6點.一周工作5天.你在這個規(guī)定的時段內(nèi)按時工作,在線簽到、打卡，及時匯報工作進度，就屬于在線全職！和坐班全職唯一的區(qū)別就在于物理工作地點不固定，這是移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進程中出現(xiàn)的一種非常新穎的工作方式！企業(yè)在雇傭的時候，可以根據(jù)淡旺季情況雇傭或不雇傭這類人才，也無需支付招聘網(wǎng)站費用獲取人才信息及資料，也無需承擔社保和電腦等辦公所需成本，可以很方便的在極短的時間甚至幾分鐘內(nèi)完成人才的招聘工作。在工作過程中也可以隨時根據(jù)這類員工的工作滿意度進行評價等移動化管理，若對于員工的工作不滿意，可以隨時解雇并只需支付已工作時間的工資而無須承擔其他任何風險，若在試用期內(nèi)解雇員工可以選擇不支付任何費用。此類員工若工作不賣力將有可能無法得到工資，也很好的解決了激勵問題。

    對于這類員工來說，在企業(yè)里工作，每天在機械化重復的工作，沒有學習、沒有成長、看不到未來。而通過在線全職所倡導的師徒體系，可以潛心鉆研技術，成為技術專家，也可以自立門派，成為掌門人廣招學徒收取學費。在線全職可以使這一類工種成為一輩子的事業(yè)而不是青春飯。

    在線全職不是為了替代坐班全職而生的，他只是一種工作方式，能夠在中國的中小企業(yè)中解決很多工種存在的問題。做一個假設，如果4000萬中小企業(yè)中有都有一個工種采用在線全職，而這個工種每年的工資是5萬元，那這個市場容量將是2萬億。而通過在線全職能夠為企業(yè)、為員工解決實實在在的問題，創(chuàng)造出來的價值將是無可限量的。

    開三云匠網(wǎng)作為在線全職理念的發(fā)起平臺，將極力促進讓在線全職成為一種工作方式，給雇主和創(chuàng)客提供移動辦公的管理工具，進行更好的協(xié)同辦公，能夠讓雇主在幾分鐘內(nèi)搭建好自己的在線全職辦公團隊，迅速開赴商業(yè)最前線。

    開三云匠網(wǎng)僅在短短一年時間內(nèi)的發(fā)展從0增長至年GMV過億，充分說明了企業(yè)和員工對于在線全職模式的認可和渴望。