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2018電商人才在線工作高峰論壇
2018電商人才在線高峰論論壇——主論壇 工作無邊界,世界終將互聯(lián)——2018中國(杭州)電商人才在線工作高峰論壇在浙江杭州舉行，近千人齊聚一堂,圍繞無邊界化工作時代的熱點話題,進行深入分析討論 -
《未來已來：沒人坐班，不代表沒人上班》
王志堅——開三云匠網(wǎng)CEO 互聯(lián)網(wǎng)帶來了四大改變：經(jīng)濟增長從效率改變型到了創(chuàng)新驅(qū)動型；從標準化的就業(yè)轉(zhuǎn)變成個性化方式，就業(yè)者從千人一面轉(zhuǎn)變成千人千面，最重要的是就業(yè)關(guān)注從單向的謀生過渡到自主尋求個人價值 -
《群創(chuàng)時代無邊界化工作的挑戰(zhàn)》
于宗博——復星集團執(zhí)行總經(jīng)理 一個人就是一個組織的自由職業(yè)態(tài)，而自由職業(yè)者除了SOHO宅家, 也可以選擇能夠提供自我管理，自我更新，自我營銷場景的聯(lián)合辦公空間。 -
《新時代，新經(jīng)濟，新機遇》
王宇嵐——頤高集團副總經(jīng)理 在人口紅利消失和需求側(cè)拉動疲軟的情況下，唯有通過創(chuàng)新驅(qū)動，把人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為人才優(yōu)勢，才是制勝之道。 -
《個人如何實現(xiàn)躍進式成長》
董浩——超級美工總舵主 相對優(yōu)勢就是你的杠桿，假如你有長板，你應(yīng)該主動向著你所擅長的方向去傾斜。換一種方式把你的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而彌補你的短板。 -
《從資本角度看去中心化的在線工作模式》
王辰杰——眾麟資本投資經(jīng)理 從資本角度看，去中心化和自由職業(yè)成為未來趨勢，據(jù)阿里研究院報告顯示，到2036年中國可能有多達4億人屬于零工經(jīng)濟的自由職業(yè)者。
十大創(chuàng)客獲獎盛況
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麗穎 匠人之心獎
2017.02.23開啟在線工作 收入超16萬 -
靜子 匠人之心獎
2017.06.23開啟在線工作 收入超9萬 -
嘿球 自我革新獎
2016.12.15開啟在線工作 收入保密 -
甘蔗 自我革新獎
2015.09.15開啟在線工作 收入超17萬 -
自白 兢兢業(yè)業(yè)獎
2016.09.05開啟在線工作 收入超20萬 -
婉君 兢兢業(yè)業(yè)獎
2016.08.08開啟在線工作 收入超20萬 -
瘋瘋 獨當一面獎
2016.04.11開啟在線工作 收入超9萬 -
牛三 獨當一面獎
2015.02.09開啟在線工作 收入超29萬 -
老莊 閑云野鶴獎
2015.05.20開啟在線工作 收入超41萬 -
叮當 閑云野鶴獎
2015.02.10開啟在線工作 收入超48萬
五大獲獎雇主
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大自然家具官方旗艦店 最旺老板獎
2015.05.15開啟在線工作 雇傭超35萬 -
艾蓓加情侶裝 最佳在線老板獎
2016.05.11開啟在線工作 雇傭超13萬 -
合蘊品牌 最佳伯樂獎
2016.03.18開啟在線工作 雇傭超28萬 -
PARA海外專營店 最佳在線管理獎
2016.05.19開啟在線工作 雇傭超17萬 -
泉州勁視商務(wù)有限公司 最佳體恤員工獎
2016.11.11開啟在線工作 雇傭超17萬
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開三云匠網(wǎng)：關(guān)于電商人才在線工作高峰論壇
2018年1月21日,“工作無邊界,世界終將互聯(lián)——2018中國(杭州)電商人才在線工作高峰論壇”在浙江杭州舉行。復興集團執(zhí)行總經(jīng)理、頤高集團副總經(jīng)理、眾麟資本投資經(jīng)理、超級美工總舵主等近千人齊聚一堂,圍繞無邊界化工作時代的熱點話題,進行深入分析、專業(yè)指導。
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全職工作正在消失，打零工將成為未來的工作方式？
如果把當前的工作世界看作一把尺子，設(shè)想它一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯，另一頭是失業(yè)，那么兩頭之間范圍廣、種類多的工作選擇便是零工經(jīng)濟。它包括咨詢顧問、承接協(xié)定、兼職工作、臨時工作、自由職業(yè)、個體經(jīng)營、副業(yè)，以及通過自由職業(yè)網(wǎng)站平臺找到的訂單式零工。
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告別朝九晚五，想“在線賺錢”必須做到這3件事
每個人都想在線上賺錢。這是所有人的夢想。但是，對于大多數(shù)剛開始上網(wǎng)的人來說，這個夢想可以實現(xiàn)嗎？我可以直接告訴你，是的。只要你能打出手中所謂的正確牌。忽視那些唱反調(diào)的人，保持專注。只要堅持不懈并滿懷決心，無論你的目標是什么，最終都會實現(xiàn)。
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工作的未來：從等待退休，到享受人生的轉(zhuǎn)變
隨著科技的發(fā)展，工作的本質(zhì)正在不斷變化。與過去相比，如今的工作形式更靈活、自動化程度更高，導致某些傳統(tǒng)行業(yè)在工作的變化中被迫轉(zhuǎn)型，甚至逐漸消亡。在經(jīng)歷一系列劇變后，人們關(guān)于“未來的工作”的探討越來越頻繁，其中大部分的討論都聚焦于工作的消失。
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工作3.0：雇傭關(guān)系新模型
互聯(lián)網(wǎng)的崛起令世界的許多方面都發(fā)生了深刻的改變，其中就包括了工作。它不僅能夠為我們提供工作所需的各種信息，令溝通更加便利，其所帶來的更加深刻的變化是，企業(yè)招聘和組織的形式都有可能發(fā)生革新性的變化。
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未來十年，“靈活用工”將進入爆發(fā)期
靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。
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