回顧20世紀，工業化、創新和技術進步創造了前所未有的財富，并大幅改善了人們的生活質量，就業本身在演變：穿衣吃飯這類基本生產所需的人力減少了，當前面臨的情形是：經濟增速放緩，收入分化加劇、失業或就業不充分的勞動者總數的上升，高技能勞動者供應在日益增長的需求面前顯得捉襟見肘。

隨著人口紅利的消失、中國老齡化的開始，越來越多的企業在用人成本上大大提高、很多企業已經通過互聯網的工具降低企業用人成本，世界上很多人已經重新構建了自己的職業能力和職業模式來適應發展?！皠摌I式就業”成為一種顯著的“就業”方式；“享受式就業”成為廣泛可能；“享受式就業”成為廣泛可能。

一個70多歲的商業思想家率領著17萬華為人打造的科技帝國正陷入“裁員”的漩渦。華為中國區最先集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發部門最先清退40歲以上的程序員,在華為內部心聲論壇迅速發酵，孰是孰非難下定論。

這樣的房子當然不安全，但是架不住北京的人實在太多了，不這樣的話，根本容納不進所有的人。 群租，是北上廣才有的特殊詞匯。 也只有在北上廣生活過的人，才明白群租是多么無可奈何的一件事。

近年來，“逃離北上廣”已成為一種社會現象，除了經濟、生活壓力之外，單身情感壓力也是許多單身職場人需要面對的問題。調查顯示，27%的職場單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會選擇離開一線城市回老家發展，23%的職場單身人群堅信自己可以在一線城市脫單，5%的職場單身人群為了留在大城市，愿意選擇放棄愛情，另外45%選擇順其自然，暫未考慮。

阿里巴巴集團副總裁、阿里研究院院長高紅冰先生作了題為“向公司告別，未來屬于平臺”極具未來感、前瞻性的主題演講。 互動環節，高紅冰院長與中國人民大施煒、蘇中興兩位教授，針對平臺對于人與組織關系的重塑，平臺性質界定，科斯交易成本理論，組織無邊界性，規則博弈，平臺治理等話題進行交流與智慧碰撞，妙語連珠、精彩紛呈。